合同期滿不續簽補償金怎樣計算

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同期滿不續簽補償金

（1）單位不和你續約 或者（2）要和你續約但是降低勞動報酬的

這都屬於勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內的補半個月，6個月以上的補一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以後的工作年限）

（3）如果你主動不續約的，就沒有權利要求上面所説的經濟補償金。

2、據您所説，單位沒有提前30天通知，應該多付一個月工資作為補償金。這個補償金是因為單位未提前通知的代價。

3、合同自然到期和合同中途解僱，因為工作時間不同所以補償不同。

如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這裏是“賠償金”，是應付經濟補償金的兩倍。

上訴就是合同期滿不續簽補償金標準，望採納。