勞動合同期滿單位不續簽補償金
來源：法律科普站 9.18K
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
合同期滿單位不續簽要向支付補償金嗎？
勞動合同到期後，單位不願和勞動者續簽的，需要向勞動者支付經濟補償金。根據法律規定，勞動合同到期的，如果在單位維持原待遇或提高待遇的情況下，勞動者不同意續訂合同的，那麼單位才不用向勞動者支付經濟補償金。 相關法律可參考： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
