監外執行扣不扣退休工資

退休工資還要扣社保嗎

如果是已經辦理退休手續領取養老金的人員繼續任職，那企業與他之間的關係是勞務關係就不用再為他們繳納社保了。

但是如果沒有解除勞動合同的也沒有辦理退休手續的這部分員工雖然已經達到退休年齡，但他們的社會保險應該還是要繼續繳納。

國家規定如果退休人員取得收入滿足工資薪金條件的，按工資薪金繳納個人所得税。簡單來説如果退休人員在單位提供的勞動是全日制的那就按照工資薪金所得繳納個人所得税。如果退休人員提供非全日制的勞務就按照勞動報酬方式繳納個人所得税。

按照勞務報酬方式繳納個税的，納税人必須先去税務局代開增值税普通發票;再由付款單位預扣預繳，次年再由納税人去税務局退回多交的那部分税款。

退休人員取得的收入主要有兩種形式：

(一)退休人員在辦理離退手續後每月領取的養老金、退休金、生活補助等收入是不用繳納個人所得税的;

(二)退休人員退休後繼續為企業提供勞動而獲得的收入、補貼、獎金等收入是要繳納個人所得税的

一般情況下，退休人員已經辦理完退休相關手續的已經開始領取養老金的，企業如果繼續聘用則退休人員與企業之間不再是勞動關係而是勞務關係;另一種雖然員工已達退休年齡，但是與企業籤的勞動合同仍在存續期間也沒辦理退休手續，這種情形下員工仍與企業之間存在勞動關係、

退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。

但是，下面兩種情況不在此例：

1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批准的當月就退休了。

2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是説，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。

很多企業都喜歡聘請退休的員工，這些行為都是有目的的，因為退休的員工是不需要繳納社保的，就這樣的一項規定就足以讓很多單位心動，從而招收退休工，因為員工退休之後，如果單位再次招聘 ，單位和員工之間是勞務關係而非勞動關係。