2022年勞動法五險一金新規

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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五險一金新規

“五險一金”包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。

（一）醫療保險新規

1、逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

2、逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。

（二）養老保險新規

1、養老保險關係在户籍地的，當地領取；

2、不在户籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取；

3、不在户籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取；

4、不在户籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集户籍地按規定領取。

（三）生育保險新規

關於五險一金或變成四險一金的事兒，從去年我們就有所耳聞。

16年7月，人社部公佈了《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合併實施，要求“完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一”，“五險一金”或將變為“四險一金”。

在今年1月1日，我國的多座城市作為試點城市，將生育保險基金併入到職工基本醫療保險基金的徵繳和管理中。

（四）工傷保險新規

據瞭解，到了2020年，將建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

勞動者也將依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接。

（五）失業保險新規

這一條規定是關於調整標準的。

據瞭解，現在北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省（市）宣佈上調失業保險金標準。

（六）住房公積金新規

關於住房公積金這塊，住建部也有規定：

1、16年5月1日開始，凡是住房公積金繳存比例高於12%的，一律需予以規範調整，不得超過12%；

2、階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從16年的5月1日起實施，暫按兩年執行；

3、生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。