勞動法新規2022年拖欠工資會怎麼處罰

一、勞動法新規拖欠工資會怎麼處罰？

單位拖欠工資將會有這四大處罰：

1、接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關“黑名單”。

3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。

4.接受刑事處罰

公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。

構成該罪的，具體要接受以下處罰：

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;

2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。

二、工資多久不發算拖欠工資?

工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動者向用人單位提供了服務，用人單位就的支付給勞動者相應的報酬，一般工資待遇在勞動合同中都應該體現，如果用人單位違約沒有按照合同約定來執行，那麼勞動者可以到當地的勞動總裁委員會申請仲裁來維權。