學生兼職申請勞動仲裁

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學生兼職申請勞動仲裁

你好，關於兼職申請勞動仲裁的問題，從勞動關係的特性來説，勞動關係的建立基礎是用人單位通過購買勞動力，通過對整個勞動過程的管理來實現，即勞動關係的兩個特點：建立基礎是勞動力，實現過程是管理與被管理的過程。在這樣的前提下，第一類情形中顧問式的兼職服務，建立的基礎是服務而不是直接勞動力，在服務過程中勞動者存在自主性，不存在管理與被管理的關係，因此，這類兼職勞動者與用人單位之間缺乏建立勞動關係的基礎，只能建立民事合同關係。對於第二類情形，包括三種情況：每天不超過4小時的非全日制用工；每天超過4小時不超過8小時的非正常全日制用工；每週週末或固定的時間兩天左右的全日制用工。這類兼職人員與用人單位形成的是特殊的勞動關係，特殊點就在於工作時間，但是，無論怎麼特殊其本質仍然屬於勞動關係。對於第三類，勞動者儘管與原用人單位存在勞動關係，但是，卻因特殊情形的出現，而為第三方用人單位提供全日制的勞動，與第三方當然建立勞動關係。

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