連續曠工幾天算自離
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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連續曠工幾天算自動離職
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，關於連續曠工幾天算自動離職的問題，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。目前很多企業單位據此作出職工連續曠工時間超過十五天當作自動離職處理的規定。用人單位不可以因職工自動離職而剋扣應發工資，但可視擅自離職的職工給企業造成損失大小的情況，責令其給予企業一定的經濟賠償。
