曠工幾天算自動離職會扣工資嗎
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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曠工幾天算自動離職，曠工工資怎麼扣法。
1、需根據用人單位規章制度確定。一般情況下曠工三天以上的，用人單位即可以嚴重違反公司規章制度為由，解除勞動合同。法律上沒有自動離職的概念。自動離職只是口語化用詞，指職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。對於自動離職的員工，用人單位應當及時向自離員工郵寄解除勞動合同通知書，並通知工會。
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
