六月底入職 - 五險一金
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
你好，我於今年六月底入職
勞動者辭職到期的，用人單位應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。rnrn工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；rn雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；rn法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。rn一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：rn（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；rn（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬rn（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。rn《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》rnrn 二、日工資、小時工資的折算rn 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：rn 日工資：月工資收入÷月計薪天數rn 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。rn 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
