元旦加班是三倍工資嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

元旦加班是三倍工資嗎

元旦當天加班費3倍工資，12月30日星期六和12月31號星期日加班費2倍工資)

元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。

元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。