勞動者要求解除勞動合同是否能得到經濟補償
來源：法律科普站 1.53W
勞動者要求解除勞動合同是否能得到經濟補償
1、勞動者要求解除勞動合同是否能得到經濟補償，視情況而定：（1）勞動者因用人單位有違反勞動合同法的行為提出解除勞動合同，用人單位應該支付經濟補償金。
（2）勞動者是與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位應該支付經濟補償金。
（3）用人單位無違法行為，勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位不用補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。前面説的工資是指解除勞動合同前12個月勞動者的平均税前工資。
2、第一種情況所説的用人單位違法行為主要包括：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
（2）未及時足額支付勞動報酬；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
