用人單位解除勞動合同 - 勞動者都可以得到經濟補償嗎

來源：法律科普站 2.26W

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動者本人需要解除勞動合同，用人單位是否要支付經濟補償

你好，
1、經濟補償金：若勞動者以用人單位沒有買社保、違法降薪、違法調崗等合法理由單方解除勞動合同關係的，則要求企業賠償經濟補償金是有較大機會的；
2、建議：解除勞動合同關係涉及很多問題，若解除得不好的，則可能導致勞動者承擔不利風險。建議你當面諮詢律師更好。本人主要承辦陽江地區的勞資糾紛案件，可以幫到你，你可預約諮詢。