反映長期曠工

來源：法律科普站 1.09W

長期曠工解除勞動合同能給什麼補助

長期曠工解除勞動合同屬於用人單位按照《勞動合同法》第三十九條合法解除勞動合同，無需支付補償金，若勞動者符合失業金領取條件，勞動者可以按要求辦理失業保險領取。相關法律依據：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《社會保險法》第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

曠工勞動關係勞動糾紛

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