勞動關係轉化為勞動法律關係後

僱傭關係如何轉化為勞動關係

1、用人單位向工商行政管理部門頒發的營業執照或者依法向有關部門履行了登記、備案手續。

2、如果用人單位依法需要辦理營業執照或者依法需要履行登記、備案手續，而用人單位未予辦理或者履行，根據《工傷保險條例》第六十三條之規定，用人單位與勞動者之間所發生的工傷爭議等也屬於勞動關係的調整範圍。

需要熟知兩者之間的區別，然後然後加以分析，災後再利用兩者之間的聯繫來判斷能否進行轉換、如何轉換，需要注意的是，並不是所有的僱傭關係都可以轉換為勞動關係的，例如保姆、私家司機等等。