勞動糾紛法律關係
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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合同糾紛法律關係
合同法律關係指由合同法律規範調整的當事人在民事流轉過程中形成的權利義務關係。合同法律關係同其他法律關係一樣，由主體、客體和內容構成。1、主體：參加合同關係法律關係，依法享有權利，承擔義務的當事人。包括自然人、法人和其他組織。
2、客體：法律關係主體的權利和義務所指向的對象。
在法律關係中，主體間的權利與義務之爭總是圍繞着一定的對象所展開的，沒有一定的對象，也就沒有權利義務之分，當然也就不會存在法律關係了。合同法律關係客體包括行為，物，財產，智力成果。合同法律關係的內容，即是合同主要條款所規範的主體的權利和義務。
依據《合同法》。
