企業年金該不該交
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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押金該不該交
收取保證金是違法行為。一.1994年,勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》(勞部發[1994]118號)規定，企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”。
二.1995年,勞動部頒發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第24條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)。
