沒給勞動合同索要賠償金嗎

不籤勞動合同可以索要賠償金嗎

可以，要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

也就是説《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

其實法律上規定的適用期的時間最長就是6個月，但是這並不代表着公司就可以等6個月以後再去和員工籤勞動合同了，例如公司規定的試用期是兩個月，其實第2個月雖然也是試用期，但就應該籤勞動合同了，不過試用期，那也被辭退都是沒有補償的。