沒簽勞動合同能要賠償嗎

我國勞動法規定，用人單位必須從實際用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同。如果單位不跟勞動者籤勞動合同，對單位是否有懲罰呢？單位沒簽勞動合同能要求賠償嗎？詳細內容請閲讀下文。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同.

那麼，在僱傭關係產生之後未簽訂勞動合同，應如何賠償呢?下面我們一起來了解一下：

1、勞動合同法第82條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後;

並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。

職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

工作中，只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同才需要向勞動者支付每月2倍的工資，也就是大家所説的賠償。如果是勞動者不與單位籤勞動合同，則對勞動者就不適用這一條。