沒有籤勞動合同索賠會贏嗎？

一、沒有籤勞動合同索賠會贏嗎?

勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，當事人可以隨時辭職，並要求單位支付當事人經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資

3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，當事人不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、蒐集一些證據能夠證明當事人與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給當事人交的保險是最好的證據

《勞動法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司不籤勞動合同 應該怎樣賠償員工?

1、因為單位違法在先，當事人書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付當事人拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從當事人離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有當事人名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有當事人名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係)

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以!

因此，如果是勞動者和用人單位已經成立了事實上的勞動關係，那麼雙方就必須要在一個月之內簽訂好勞動合同，用人單位更應該主動和勞動者簽訂勞動合同，除非是勞動者自己以各種藉口不願意簽訂，否則如果是用人單位不願意簽訂勞動合同，那麼勞動者以此去申請勞動仲裁都是可以申訴的，申請索賠也是成立的。