週末加班是幾倍工資 - 最低工資標準內能包含加班費嗎

週末本身是勞動者休息的時間，但有些時候單位可能遇到緊急任務，而需要臨時要求員工在週末加班，這樣的情形就屬於單位安排員工加班，那麼單位就要支付員工相應的加班工資。那法律中規定週末加班是幾倍工資呢?這是很多勞動者並不清楚的，下面就讓本站小編來為你做詳細介紹吧。

一、週末加班是幾倍工資

1、根據《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

所以週六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

按原規定，月平均工作天數和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)〕、12(月)=20.83天、月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區分了月工作日和月計薪天數，月工作日主要用於判斷是否加班，而月計薪天數則作為折算加班費的標準。

二、最低工資標準內能包含加班費嗎

職工的標準不應包含加班費。

勞動和社會保障部頒佈的《最低工資規定》規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間的”據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

本站小編就為大家介紹到此。一般是按照2倍的標準來計算加班工資的。當然，要是單位安排了加班之後，日後又進行調休的，則此時可以不需要再支付加班工資給員工。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電諮詢我們的專業律師。