員工夜間上班應否獲得補助
來源：法律科普站 1.83W
員工夜間上班應否獲得補助
1、用人單位與職工協商一致後，可以安排職工上夜班。2、目前國家實行職工每日工作8小時，每週工作時間40小時規定，如果用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。但勞動者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
3、此外，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者説明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
