公司法人工資多少 - 怎麼算？

一、公司法人工資多少，怎麼算?

法人的工資標準：

1、如果該公司法人在公司裏有具體的工作和職位，工資可以按照勞動合同中約定的工資進行發放。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是税後的工資。

如果該公司法人在公司裏有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在税前扣除。一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是税後的工資。

法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表。

二、公司法人要承擔什麼責任?

通常，大家把法人與法定代表人混為一談。在我國《公司法》中，法定代表人是指依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。公司法定代表人姓名應當記載於公司營業執照上。而法人指的是公司。

通常來説，法定代表人一般不承擔責任。法定代表人的職務行為就是企業法人的行為，因而由此產生的民事責任由本公司承擔，法定代表人一般不向第三人直接承擔民事責任。

但是，如果法定代表人在從事民商活動中有違反法律規定的情形，法定代表人有可能承擔如下民事法律責任：

1、因經營過錯向公司承擔民事賠償責任;

2、法定代表人因單獨或者共同侵害公司財產需承擔侵權法律責任;

3、因違法行為而受到的罰款、拘留甚至刑事處罰的責任。

公司法人的工資要看法人在公司具體擔任的職務，法定代表人是由董事長擔任的，需要進行登記，對公司負責，要記載於公司的營業執照上。一般來説，法定代表人不向第三人直接承擔民事責任，但是如果法定代表人在進行活動時，違反了法律規定，就要承擔責任了。