人事勞動關係競聘

退休後另行競聘新工作是勞動關係性質嗎

根據《勞動合同法》第二條的規定，國有及私營的企業與勞動者建立勞動關係的都要簽訂合同，勞動合同旨在保障合同簽訂雙方權利義務的實現，但因為勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區別。

退休人員已經享受相關的社會、醫療保險，故此，依據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，再行應聘到公司工作，與對方建立的已經不是勞動關係，而是聘用合同關係。