勞務關係與事實勞動關係
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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如何認定勞務關係與勞動關係
勞動關係具有較強的國家干預性。為了保護勞動關係和諧和穩定，國家通過大量法律法規對勞動關係加以規定，而勞務關係，是指不構成勞動關係的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關係，如家庭或個人與家政服務人員之間的關係，個體工匠與幫工、學徒之間的關係，農村承包經營户與受僱人之間的關係等。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
