勞動爭議庭前調解案例

來源：法律科普站 2.04W

勞動爭議案例有什麼調解方法

做好勞動爭議案件調解工作的基礎1、要熟悉勞動法律、法規、司法解釋、指導意見，深入地理解其含義。調解的原則是合法、自願，作為調解員，只有熟知相關勞動法律，才能使調解工作沿着合法方向進行，如自身對相關勞動法律都不懂，則很難為當事人提出合法可行的調解方案，也無法應對當事人的無理要求。 2、學一點心理學的知識，以便在調解過程中更好地把握當事人的心理訴求。二、勞動爭議案例的調解步驟：１、吃透案情、摸清雙方情況，決定調解方法。調解員收到案件後要認真研究案情，對案件處理結果作出合理預判，根據勞動者和用人單位的訴辯及其提供的相關證據，分析當事人的訴訟心態、訴訟原因和目的；同時，可通過詢問等方式，瞭解糾紛的性質、起因和經過，瞭解雙方當事人的個性特點、品質、背景和代理人的情況，找準當事人爭議的誤區和癥結，據此確定大致的調解努力方向，這樣開展調解工作時才能有的放矢。２、抓住調解時機、開展調解工作。調解絕對不是簡單地和稀泥，也要以事實為根據、以法律為準繩，在分析案情、詮釋法律法規和政策規定後，指出訴訟雙方的是非責任，使雙方內心明確訴訟預期。因此，一定要與當事人多溝通，主要是電話、面談，多做電話記錄、調解筆錄，及時掌握當事人心理訴求變化，抓住機會開展調解工作。

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