兼職員工算不算非全日制用工

來源：法律科普站 1.68W

兼職員工算不算非全日制用工

1、我國理論和司法實踐中一直主張勞動關係單一化，對雙重或多重勞動關係持否定態度。但是，考慮到非全日制用工自身的特殊性，故此，《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；
2、但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。就是説，從事非全日制用工的勞動者可以有雙重或多重勞動關係，即從事非全日制用工的勞動者可以兼職。