什麼是非全日制員工

一、什麼是非全日制員工

非全日制用工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工制度。

用人單位和非全日制員工建立勞動關係，可以不籤書面勞動合同，而且可以不為非全日制員工買社保(除了工傷保險)，有權隨時終止用工且不用支付經濟補償。

二、非全日制員工要繳納社會保險嗎

公司可以不為非全日制員工買社保，但公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇，被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

依據2003年5月30日發佈、實施《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》，非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應為其繳納工傷保險。如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

非全日制用工勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。非全日制用工勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。