非全日制用工可以月結算嗎？

一、非全日制用工可以月結算嗎?

不可以，依據法律規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。非全日制用工，是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。

非全日制用工，以小時計酬為主，但也不排除其他合理的計算方式。儘管是按小時計酬，但是每小時的酬金不能低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

二、臨時工需要籤非全日制用工合同嗎?

為應對臨時性用工季節，或者減少負擔或者減輕責任，公司在生產階段往往招聘臨時工。不過，因為是短時間內用工，公司認為區別於正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認定為違法行為，要承擔相應的法律責任。

實際中，當前法律上並無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒籤。

並且，按規定，在勞動者入職起一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，並且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權利義務的履行，勞動合同依然成立的。

另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇。

當然，建立勞動關係後，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除。

非全日制用工不可以月結工資，與公司建立勞動關係後沒有籤合同的是違法行為，雖然臨時工的活動期限不長，但是臨時工有維護自己權益爭取福利待遇的權利。一旦與公司因為工資問題發生摩擦，可以到勞動監察部門投訴或到仲裁部門申請裁決維權。