合同的成立和效力

　勞動合同成立和效力

勞動關係的建立：實際用工時為準。

勞動合同應以書面形式訂立。用工開始一個月內。

1、用人單位不訂立的：超過一個月未滿一年，自第二個月起應該給付2倍工資。超過一年視為無固定期限合同。

2、勞動者不訂立：一個月內不用支付經濟補償，超過一個月，付工資有經濟補償。

勞動合同無效的情形有2種。

我們廣大勞動者要了解相關的勞動法知識，並且自覺遵守相關法律規定。當自己的合法權益受到損害時，學會利用法律手段來維護自己的合法權益，只有這樣才能讓自己的利益最大化，才能更好的行使自己的權利。以上就是關於勞動合同法知識相關內容的講解。