日照五險一金繳納金額

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

日照五險一金繳納比例如下

1、養老保險

目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)

2、醫療保險

醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+10元

3、失業保險

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

4、工傷保險

單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;　　

5、生育保險　　

單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不要繳;

6、住房公積金

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全日照市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

上述內容是日照五險一金繳納比例，企業給員工繳納五險一金是國家強制規定的，若是補交是要受到相應懲處的，大家可以在日照市人力資源和社會保障網上，查詢到單位給沒給自己繳納繳納五險一金，繳納了多少。若是查詢後發現不對，可以向勞動保障監察部門舉報。