五險一金繳納比例

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在很多上班族的眼裏，五險一金是一個非常熟悉的字眼，為我們帶來了很多保障，但是要真的去表述五險一金繳納比例，怕是大多一頭霧水，而且小編提醒其繳費比例每年都會有着小幅變化的哦。下面，本站小編就將從什麼是五險一金以及其繳納比例兩個方面來為您解答。

一.五險一金的定義

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

1.養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2.醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬户，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。

3.失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。

4.工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5.生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。

6.住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

二.繳納比例

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%;

失業：單位2%，個人1%;

醫療：單位6-4%，個人2-4%;

工傷：單位1%，個人0%;

生育：單位1%，個人0%;

一金：一般是單位8%-12%，個人也一樣。

各地可能略有變動。

例：如果以2000元為繳費基數，養老單位繳納20%，醫保單位繳納10%，失業單位繳納1.5%,公積金單位繳納12%，工傷保險單位繳納1%左右，生育保險單位繳納0.8%，加起來一共是45.3%，單位合計要繳納906元。你個人還要繳納養老8%，醫療2%，失業0.5%，公積金12%，合計22.5%，450元。

以上就是本站小編對五險一金繳納比例的整理。因為五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，所以具體比例還需要向當地的勞動部門諮詢。而且，某某總理還強調‘五險一金有適當調整空間，地方可根據實際情況適當下調繳存比例，兩年內解決跨省就醫異地直接結算’，為我們帶來了福音。如果您還有其他方面關於五險一金的問題，可以諮詢本站網站的律師，我們有專門的律師為您答疑解惑。