勞動合同違約如何處理 - 法律怎麼規定的
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勞動合同違約如何處理,法律怎麼規定的
勞動合同違約責任：勞動者違反服務期約定或者競業限制約定的，用人單位有權要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求其繼續履行，不能履行的應當支付賠償金；其他。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
