仲裁申請工資請求

拖欠工資如何申請仲裁

(一)《勞動合同法》第八十五條規定

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(二)《勞動法》第九十一條規定

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

1、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(三)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條規定，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

綜上所述，關於廈門拖欠工資申請勞動爭議仲裁怎麼解決的這個問題，首先要明確的是，如果在問明情況後用人單位依舊拖欠工資，就可以去廈門當地的勞動行政管理部門進行舉報，或者直接在廈門的勞動仲裁機關提起勞動爭議仲裁申請，以便及時的拿到工資，更多相關問題您可以諮詢律師365江門律師。