審理勞動爭議案件適用解釋二

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法院審理勞動爭議案件流程是怎樣的

一般情況下，法院收到不服仲裁當事人提起的訴訟並立案後，後通知被告人前往領取應訴通知書，同時把原告人的起訴書、相關證據副本送予被告人。被告人收到應訴通知書後就作應訴答辯準備（包括證據）。如果不是集體勞動爭議，法院一般都採用簡易審判程序。先是宣佈開庭，然後詢問原被告雙方有無新的證據提交。如有新證據，則會徵詢另一方對新證據的意見（認可、不認可或不確定）。然後先由原告簡單陳述理由，再由被告進行答辯。接着法官會詢問雙方可否接受調解，如有一方不接受，則不進行調解。如雙方都接受，則進入調解程序。最後由雙方在庭審記錄上簽字。如調解成功，則會製作調解書，如調解不成功，則會進行宣判。但一般不會當庭宣判，而會在休庭後製作判決書，並通知雙方前往法院領取。

勞動爭議爭議案件審理勞動勞動糾紛

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