籤勞動合同沒活幹有工資嗎

一、籤勞動合同沒活幹有工資嗎?

如果是員工沒有上班就沒有工資，員工按時上班，但公司沒有給員工安排活幹的話，也應該發工資。

《勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、公司拖欠工資是否可以申請勞動仲裁?

公司拖欠工資可以申請勞動仲裁，勞動關係中發生的下列勞動爭議均可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

三、公司拖欠工資員工可以單方離職嗎?

可以，在勞動關係中用人單位有下列情形之一的，員工可以單方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、公司拖欠工資單方離職怎麼計算補償金?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

入職以後沒有活幹的這種情況也很正常，可能是因為公司的經營狀況不好，公司經營狀況不好也不能成為拖欠工資的正當理由，如果員工沒有給公司創造任何的績效，可以按照勞動合同的約定只發基本崗位工資。公司無故拖欠工資的，一定要及時到勞動行政主管部門投訴。