勞動爭議仲裁案件審理期限
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議仲裁案審理
勞動爭議仲裁案件的特別審理，是指處理髮生爭議職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件時，勞動爭議仲裁委員會組成特別仲裁庭進行審理的活動。《仲裁委員會辦案規則》第7章對案件特別爭議申訴作出以下特別規定：(1)仲裁委員會應自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。在作出受理決定的同時組成特別仲裁庭，並向當地人民政府彙報。特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數組成。(2)縣級勞動爭議仲裁委員會認為有必要，可將其受理的集體勞動爭議案件報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理。(3)特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，實行就地就近的原則，開庭場所可設在發生爭議的用人單位或其他便於辦案的地方。(4)特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，自組成仲裁庭之日起15日內結束;案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但延長的期限不得超過15日。(5)調解書或裁決書可直接送達，也可用“佈告”形式公佈。(6)特別仲裁庭處理集體勞動爭議的結果要及時向當地人民政府報告。這主要是考慮到職工一方當事人在30人以上的勞動爭議一般來説比較複雜，處理不好，容易造成社會不安定。因此，處理集體勞動爭議應特別注意迅速、及時，取得當地人民政府的支持。
