請年休假連休的理由

不能休年休假的補償

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

綜上所述，年休假制度是國家法律規定的合法條例，並且無論是否休年休假，法律都對職工年休假補貼權益做出了明確規定。私自取消年休假，剋扣年休假補貼的企業行為是不合法的。各企業單位職工應對此有充分了解，依法維護自己的合法權益，更多相關問題您可以諮詢律師365遼陽律師。