以下哪些情況合同終止

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

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哪些情況勞動合同終止

    有下列情形之一的，勞動合同終止：

    1、勞動合同期滿的;

    2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

    3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    4、用人單位被依法宣告破產的;

    5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    6、法律、行政法規規定的其他情形。

    綜上所述，勞動合同法是調整勞動關係的重要法律文件，其內容十分詳實。在三十條規定可以申請支付令來應對單位拖欠工資的情況。在四十條明確單位預告解除合同的幾種法定情形。單位預告解除，在支付一個月工資的情況下就可以解除雙方的勞動關係。