哪些情況下可以終止勞動合同

對於勞動合同的終止，比較常見的情形就會到了約定的勞動合同期限，然而法律中規定的可以終止勞動合同的情形可不止這點。那到底還有哪些情況下可以終止勞動合同呢？現在，本站小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。

一、哪些情況下可以終止勞動合同

(一)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

(二)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止;

(三)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止;

(四)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

(五)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止;

(六)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。

二、終止勞動合同要注意什麼

(一)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須徵得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的;

(二)合同到期後，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係。這種情況的出現，往往是源於雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關係，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關係得不到法律的保護;

(三)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿後，用人單位不與勞動者協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或採取不辭而別的行為，企業的損失無從追究。

終止勞動合同後的特殊情況----合同到期後用工繼續上班後的法律後果合同到期後，勞動者繼續在原單位上班，未續簽勞動合同的，根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未籤則視為已經訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。

此時用人單位與勞動者之間的勞動關係也會不復存在。而通常導致勞動合同終止的情形也就是上述六種，除了當事人可以約定終止的情形外，法律中也是作出了部分規定的。以上就是本站小編根據相關法律規定整理出來的內容，希望可以為您提供一些幫助。