產假後離職工資怎麼算的

曠工離職工資怎麼算

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

所以，勞動者當月工作了多少天，就必須發多少天的工資，曠工的時間不應扣發工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔賠償責任，最多隻能扣除當月工資的20%。