職工晚婚假怎麼算工資？
一、職工晚婚假怎麼算工資?
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動合同可由用人單位與職工進行工資的集體協商，協商好的結果應簽訂工資集體協議，用人單位與職工沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在的崗位正常出勤的月工資的70%計算。
二、晚婚假一般是多少天?
國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假可以在三天的基礎上增加。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵
三、女職工在產假期間有哪些待遇?
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
綜上所述，職工晚婚的，可以享受更長的婚假，婚假一般是三天，但對於晚婚的，很多省份都延長到十天。婚假是帶薪休假，職工的工資和往常一樣，單位都要支付。如果單位沒有給或者少發的，職工可以到勞動局投訴舉報。通常上，在勞動合同條款中會寫清這些情況。
