工傷康復治療工資待遇

非工傷治療期間工資待遇會全部扣除嗎

不會全部被扣除的；

(一)、職工患病休假在6個月內：

(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;

(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;

(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;

(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

(二)、職工患病休假在六6個月以上：

(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;

(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;

(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。

(1)連續工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;

(2)連續工齡≥1年且<3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;

(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。