勞務糾紛和勞動糾紛
來源：法律科普站 2.14W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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是勞務糾紛還是勞動糾紛
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。勞務關係是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所形成的一種關係。勞動關係受勞動法的調整，而勞務關係受民法通則和合同法調整。因勞動關係產生糾紛時應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務關係糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。請問甲是一直在你處幹裝潢業務還是在你這次承攬部分裝潢業務後，才到你這幹活的？這是區別勞動關係和勞務關係的關鍵！
