醫保報銷限額舉例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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醫保·限額

職工最高支付限額提高至30萬

參加職工基本醫療保險人員的住院醫療費用，一個年度醫療保險最高支付限額由17萬元調整為30萬元，其中：基本醫療保險統籌基金最高支付限額調整為10萬;大額醫療互助資金最高支付限額調整為20萬。

政策調整是依據國家要求：城鎮職工醫保最高支付限額提高到當地職工年平均工資的6倍左右。
根據2008年公佈的職工年平均工資44715元計算，本市的職工醫保提高到6倍後應為26.8萬元左右，統一調整為30萬元。封頂線的提高將解決大額醫療費用負擔重的問題。