入職未滿半年的代通知金

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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入職半年辭退代通知金多少

    企業辭退員工，未滿一年六個月以上的需支付一個月工資，半年以下需支付半個月。沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資。

    未滿半年提前三十天或者是一個月提前通知勞動者的辭退時是不需要向勞動者支付代通知金的，但是如果沒有提前進行通知的，應該向勞動者支付代通知金。關鍵點在於用人單位的辭退程序的合法性。