西寧社保繳費比例
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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西寧社保問題繳費比例可以參考《社會保險費申報繳納管理規定》（人社部20號令）和省人社廳《關於公佈2016年度全省企業和機關事業單位職工基本養老保險繳費基數等有關事項的通知》（青人社廳函［2016］314號）等有關規定。根據省統計局近日公佈的統計數據，2015年度全省在崗職工平均工資為61868元/年（月平均工資為5156元）。
按照規定，2016年全市參保單位職工各項社會保險（職工養老保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險）最低繳費基數為3094元/月（全省在崗職工月平均工資的60%），最高繳費基數為15468元/月（全省在崗職工月平均工資的300%）。
2016年西寧各項社會保險各參保單位以職工上年度應發工資總額的月平均數作為繳費基數申報，工資低於最底繳費基數的按最底繳費基數核定，工資高於最高繳費基數的按最高繳費基數核定。
2016年西寧最新社保繳費比例
養老保險：公司繳20%，個人繳8%；
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；
工傷保險：公司繳0.4%，個人不繳；
生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；
醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。
具體社保政策建議工作日時候具體諮詢西寧社保中心。
