適當降低五險一金有關繳費比例

降低“五險一金”繳費率

1、今年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業用工成本，減輕企業生產經營負擔，對實體經濟企穩脱困發揮了積極作用。

2、當前我國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個國家地區中列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。

3、“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制，成為帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生產經營平穩的重要因素，使我國製造業的競爭優勢大打折扣。在我國僱用1名工人的費用，在泰國可以僱用1.5名，在菲律賓可以僱用2.5名，在印尼可以僱用3.5名。

4、我國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代，加之美國等發達國家推出“再工業化”、“重振製造業”等計劃，我國製造業正面臨巨大挑戰。合理調整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業生產經營負擔，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優化配置的重要舉措，有利於穩增長、促就業、調結構。

5、同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業和職工當期繳費水平，也為激發企業用工活力，推動企業收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。

三、深圳五險一金的繳費規定

1、基本養老+地方補充養老，合計(工資總額的)22%，其中單位繳納14%，個人8%(以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數(2012年度在崗職工月平均工資將按4918元計算);

2、綜合醫療(含地方補充醫療+生育醫療)，合計9%，單位7%，個人2%(計算基數同養老保險;

3、失業保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元;

4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次(單位承擔);

5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數。

綜上所述，五險一 金對於我們來説是重要的，它關係到我們失業後怎麼辦，生育時怎麼辦，住房問題怎麼辦，退休後養老的問題等等，所以，身處於社會的你一定要重視起來，絕不能讓自己的福利流失它除，尤其是深圳的朋友一定要仔細注意關於深圳五險一金自己怎麼交的相關內容，自己最好也要積極關注相關的比例問題。