幫餐館沒有簽訂勞動合同有賠償嗎

來源：法律科普站 1.35W

簽訂勞動合同有什麼好處

簽訂勞動合同約定試用期，對用人單位的好處主要有，可以在試用期內對員工進行考察，確定是否符合用人單位錄用條件，如果用人單位在試用期內，發現員工不符合錄用條件的，可以解除合同，不用支付經濟補償金的。相關法律依據如下：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

簽訂勞動合同餐館賠償勞動糾紛

熱門標籤