上班時間受他人傷害，獲得賠償是否還可以再享受工傷待遇,2023最新規定是什麼
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上班時間受他人傷害，獲得賠償是否還可以再享受工傷待遇,2023最新規定是什麼
上班時間受他人傷害，獲得賠償是否還可享受工傷待遇取決於是否構成工傷，如果構成工傷了，則可以享有工傷待遇，反之則不可以享受。一般在上班時間受到單位人員或受到用人單位以外的第三人傷害的可以認定為工傷，但並不排除各種例外情況，所以具體是否認定為工傷還要根據具體情況確定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
