年休假可不可以次年

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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不可以享受年休假的情形是什麼

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;

2、累計曠工30天及以上的：

3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。